Assessment-Center-Training (AC-Training)

Zielgruppe
Junge Menschen, die knapp vor dem Einstieg in das Berufsleben oder in eine höhere Berufsausbildung (Fachhochschule/Universität) stehen, beginnend bei angehenden Absolvent/innen Höher- und Berufsbildender Schulen, bis hin zu Student/innen an den Universitäten und Fachhochschulen.

Ziel
Erleben und Analysieren des eigenen Verhaltens (Kommunikation, Präsentation, Teamwork) in einer simulierten AC-Situation. Da ein- bis mehrtägige Assessment-Centers sowohl von Unternehmen als auch Fachhochschulen immer häufiger zur zielgerichteteren Auswahl von geeigneten Mitarbeiter/innen/Student/innen heran-gezogen werden, bietet dieses Training die Möglichkeit, solche Situationen souverän zu meistern und selbstsicher aufzutreten.

Inhalt
- „Unter Beobachtung stehen“
- Umgang mit Leistungstests
- Selbstpräsentation
- Teamworkaufgaben
- Führerlose Gruppendiskussion
- Postkorbübung
- Selbst- und Fremdanalyse
- Gruppenfeedback und Einzelfeedback

Ablauf des Seminars:
Der erste Tag findet als „AC-Simulation“ statt. Die Teilnehmer/innen kommen in Business-Kleidung, bewältigen einen Tag lang einzeln und gemeinsam Aufgaben, die typischerweise im AC gestellt werden. Dabei werden sie laufend vom /von der Trainer/in beobachtet und gefilmt. Der zweite Tag steht im Zeichen der Analyse. Durch Videoanalyse, Gruppenfeedback und ein persönliches Feedbackgespräch mit dem/der Trainer/in bekommen die Teilnehmer/innen wertvolle Hinweise, wie sie ihr persönliches Kommunikations-, Präsentations- und Teamworkverhalten optimieren können.

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