| a) Target groups : Plus de 500 personnes par an dont deux tiers de femmes . Ce public très diversifié est constitué de jeunes et d’adultes de niveaux très variables (V à II), de demandeurs d’emploi et de salariés dans le cadre du plan de formation de leur entreprise ou en C.I.F. ou en contrat de qualification. Des individuels avec des projets personnels et professionnels viennent également suivre un parcours de formation qui est en moyenne de 150 heures.
b) Methods :
* usage par les formateurs des plateformes éducatives, des modules, des tutoriels et autres outils existants fondés sur les NTICE
*création de nouveaux outils et guides nécessaires pour soutenir l’autoformation ouverte et à distance
* Identifier les référentiels utiles à la validation des acquis de l’expérience et au positionnement des personnes
* Informatiser le suivi des parcours individualisés, la validation des parcours et le suivi post-formation.
c) Main objectives : concevoir et réaliser un système intégré visant l’employabilité en mobilisant et en articulant quatre composantes :
* des formations individualisées sous forme d’ateliers de pédagogie personnalisée
* des NTIC sous forme de tutoriels, de modules et de plateformes multimédia
* des activités de Formation Ouverte et à Distance ( F.O.A.D.) visant l’autoformation
* des référentiels d’emploi pour identifier et valider des acquis de l’expérience et de la formation
d) Main activities : usage intensif des NTICE sous les différentes formes disponibles ( plateforme FORMAT.net, F.O.A.D., modules, tutoriels et autres outils éducatifs type CD-ROM d’autoformation et de référenciation ( CD-ROM : Répertoire Officiel des Métiers et Emplois pour exemple )
e)Main outcomes : d’une part en direction des femmes
- en maintenant à un niveau élevé le recrutement des femmes au sein de l’A.P.P.
- en aidant les femmes à accéder à des métiers émergents dans les secteurs du tourisme et loisirs, du transport et de la logistique, au même titre que les hommes
d’autre part en direction des hommes :
- en apportant une attention particulière aux hommes nombreux dans le bassin d’emploi de Fréjus-Saint Raphaël, afin qu’ils puissent accéder à des emplois du tertiaire et de la santé , secteur professionnel plus traditionnellement féminin. . |